Redovne plate,iako se ne isplacuje obecano kroz sistem kaznjavanja.

Menadzment

Da ne kradu od plata radnika sistemom kaznjavanja.

Redovna plata i doprinosi i mogucnost jeftinijeg letenja.

Nema nikakvih timskih aktivnosti ni korporativnih privilegija sto nude u drugim zemljama. Nemogucnost povecanja zarade jer je stalno cost cutting status. Plata je bila dobra pre dve godine kada je startovalo preduzece ali nisu uopste uzeli u obzir ogromna povecanja troskova zivota u Srbiji i plata je ostala ista. Ovde ljudi moraju da govore perfektno engleski i nemacki i vladaju PC programima a imaju neznatno vecu platu od policajca sa tri meseca kursa u Kamenici.

Da shvate ljudsku pozadinu radnika i da se ne poasaju kao roboti koji rade samo na statistickim podacima. Druga stvar je sto su slagali sa mogucnoscu napredovanja, u ovoj korporaciji postoji mogucnost napredovanja po obimu obaveza ali ne donosi nikakve finansijske benfite.

Plata i mogucnost rada od kuce.

Organizacija, komunikacija i odnos Team Leadera prema agentima. Nema pohvale, samo kudjenje.

Da se edukuju o radu sa ljudima i odu na neki kurs poslovne psihologije

Otvorenost kolega i timski rad kolega u kancelariji.

Organizacija smena. Beneficije u vidu prevoza, osiguranja, slobodnih dana i nacin izbora odmora.

Autonomiju od glavnog Centra. Internu, otvorenu komunikaciju. Drugacija organizacija smena. Povecavanje zarade s obzirom da je rad 24/7.

Pozitivne kolege (ali kolege, ne nadredjeni i menadzeri)

Sve osim kolega

Da poslusaju zalbe radnika i razmisle zasto im radnici masovno odlaze iz kompanije. Da se prema radnicima odnose sa postovanjem, a ne robovlasnicki.